Sommige contacten staan niet op zichzelf en zijn dus niet apart in de wet omschreven. Zo ook het managementcontract. Een managementovereenkomst is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht. In de wet wordt de overeenkomst van opdracht wel geregeld. Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Je zou bijna zeggen dat het meeste uitgesloten wordt. Dat is gelukkig niet het geval. Overeenkomsten van opdracht worden bijna altijd afgesloten voor dienstverlening. In dit geval het managen van een organisatie.

• Legal Audit

Het ondernemingsrecht wordt soms onderverdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat slechts over de bv en de nv. Het rechtspersonenrecht gaat over veel meer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo helder mogelijk wordt, tref je in dit segment verschillende artikelen over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men normaliter onder ondernemingsrecht schaart, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat meerdere topics juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

• Arbeidsrecht

Iedereen heeft in het dagelijks leven te maken met contracten. Een goede overeenkomst voorkomt veel onduidelijkheid, geschillen en dus kosten. Bij het doen van zaken is vertrouwen een heel belangrijke voorwaarden. Naast vertrouwen is het erg belangrijk dat alle afspraken juist en duidelijk zijn vastgelegd. Als er in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk wordt wat iedereen precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet goed nageleefd. Geschillen komen vaak voor als men niet juist vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel duidelijk wat men had willen afspreken. 

• Zakelijke overeenkomst ontbinden

Het gebruiken van een aandeelhouderscontract is, anders dan de statuten, niet verplicht. Toch is het wel aan te raden. Want stel je dat een van jullie gaat scheiden, heeft de ex-partner dan recht op een deel van de vennootschap? Of als iemand wilt stoppen, maar niet zijn aandelen wil verkopen? Is het terecht dat als een vennoot, om welke reden dan ook, niet kan werken, wel salaris en dividend ontvangt? Kortom, een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende.

• Transitievergoeding berekenen

Als je gaat samenwerken, dan het het erg belangrijk dat je de gemaakte afspraken goed op papier zet. Als je een vof gaat oprichten, of al hebt opgericht, dan is dat natuurlijk ook zo. Het liefst leg je de afspraken al voordat je gaat samenwerken vast. Dat voorkomt veel problemen achteraf!

• Datalek melden wanneer

Het voordeel van begeleiding bij het opstellen van een vennootschap onder firma overeenkomst is dat je zeker weet dat je alle belangrijke onderdelen hebt besproken. Hierdoor hoef je niet zelf alles te bedenken. Aan de hand van een checklist bespreekt de juridisch expert alle onderwerpen die jullie moeten bespreken en opnemen in het contract. Daarnaast is er altijd ruimte om andere afspraken te maken. Een van de belangrijkste voordelen van begeleiding in dit traject is dat je een juridisch professional hebt die advies kan geven over alle vragen die hebt over het opstellen van een vof contract.

Een deugdelijk juridische dienstverlening is steeds meer van belang voor bedrijven. Bij vrijwel iedere beslissing spelen juridische overwegingen een belangrijke rol. Wanneer je juridische vragen hebt of een conflict, doe je er verstandig aan om juridische hulp in te schakelen. Je lost zo conflicten en een juridische vraag snel en kundig op.

• Juridische advies

De blogs gaan over verschillende topics op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er blogs die gaan over de meest recente wetswijzigingen, maar ook over de meest recente inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Er worden ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen geschereven. Bijvoorbeeld over de vraag of loon moet worden doorbetaald als een werknemer ziek is. Maar bijvoorbeeld ook over of er sprake van slecht werkgeverschap als de werkgever een bepaald advies niet opvolgt.

Een eigen jurist in dienst is meestal niet nodig. De gemakken en voordelen van een eigen jurist is wel iets waar je misschien naar op zoek bent. Met de strippenkaart krijg je in de meeste gevallen een vaste (bedrijfs)jurist of anders in ieder geval een vast aanspreekpunt die jou en jouw bedrijf goed kent. Dat is wel zo fijn.

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Daarvoor is wel essentieel dat het ontslag op initiatief van de werkgever geschiedt. Het recht op financiële vergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om te vertrekken niet bij hem ligt. Het is veelal de werkgever die aandraagt om een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Het is niet een verplichting om ontslagvergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.